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知的障害暴行事件

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知的障害暴行事件

ブログを読んでくださってありがとうございます。

これまでの虐待事件の中で最も悪質だと言われる知的障害少年暴行死事件。

ひどい事件です。

知的障害の入所者の少年(19)が男性職員から暴行を受けた後に死亡し、
14日に県警が暴行容疑で家宅捜索に入った県立障害者支援施設。
障害者で作る団体などから非難の声が上がり、不信感を募らす入所者の保護者からは監視カメラの設置を求める声も出ています。
同施設を運営する社会福祉法人「千葉県社会福祉事業団」では別施設でも過去に精神的な虐待があり、虐待が広く行われていた可能性も浮上している。

暴行した職員は内部調査に対し「利用者の興奮を抑えることができなかった」「(他の利用者をたたくなど)他害行為を抑えるためにやった」などと説明している。
県の調査にも「支援がうまくいかず、手を出してしまった。安易な方法に頼ってしまった」と話しており、県は背景に「職員の未熟な支援スキルや虐待防止の基礎的な理解の欠如」があったと考えられる。

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告訴 告発 横領 背任 社内調査

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仕事を優位に運ばせるために営業マンはいろいろな手段を考えます。
社内調査では、いろいろなお金の流れが読み取れます。

医療機器会社からチケット…厚労省課長戒告処分

職務上、利害関係のある医療機器会社からコンサートチケットを受け取ったなどとして、厚生労働省は、同省の男性課長を国家公務員法に基づく戒告処分とした。

この課長は、東京都内の医療機器会社が開催した創立記念のクラシックコンサートのチケット3枚を受け取るなど、計6万円相当の利益提供を受けていた。医療機器会社は、複数の同省職員に計9枚のチケットを渡したというが、同省では、課長は同社の製品の許認可に関係する部署にいるため、特に責任が重いと判断した。

医療機器会社によると、都内で開催したコンサートは定員約1800人で、医療関係者や取引先などに招待券を配布したという。同社は「ご迷惑をおかけして大変申し訳ない。社員教育を徹底し、再発防止に努めたい」と話している。

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今夜も、女性探偵のブログを読んでくださってありがとうございます。

雇われている人間と、経営者は違います。

立場も考え方も、行動も

おおきく異なります。

ひどいと、逆であることも・・・

 

「この会社マジぬるすぎ!」 ひとりブラック労働をやめない社員
働く人たちが自分の労働条件に敏感になることは、

職場を健全化させるためによいことかもしれません。

しかし、ひたすら楽な仕事に流れれば、会社の業績が悪化して雇用が保たれなくなることもあるでしょう。

公◯員や、赤◯字の社員は、時間が来るまでそこにいればいい

それで首にならない人もいます。

ある大手企業の支店では、中途入社した30歳男性が「余裕のある仕事ぶり」に反発し、モーレツな働き方で周囲のヒンシュクを買っているという。

しかし会社としては、頑張りが結果につながることも期待しており、その狭間で頭を悩ませている。

同僚たちは「ワークライフバランスを欠いた働き方じゃ持たない・・・」

大手メーカーの支店で総務を担当しています。弊社ではコンプライアンスを重視し、残業時間を1分単位で集計しています。ところが最近入社してきた中途入社のAさんが、集計用のシステムを適当に操作して時間外労働をつけずに仕事をしています。

Aさんは30歳で中堅メーカーからこの春転職してきたのですが、営業部に配属されて数日経ったころから会社の不満を公言するようになりました。
「いやあ、やっぱ大手はぬるい。マジぬるすぎる! 大した仕事もしてないくせに、偉そうにふんぞり返ってさ。こんなことだから会社が傾くんだよなあ。下請けとか非正規とかを安く使ってるんだから、ノウノウと残業代なんか貰ってられませんよ!」

と聞こえよがしに言っています。仕事ぶりはモーレツで、朝は始業前から夜も遅くまで精力的に仕事をしています。

・・・そんな事を言われるような仕事ぶりなら、仕方ないのでは?

過去の営業企画書をあさっては、自分なりにアレンジして客先に提案を積極的にかけており、その甲斐あってか彼の担当顧客からは、問い合わせや引き合いが増えているそうです。上司は「あいつ、いきなり営業トップ取るかもな」とつぶやいていました。
・・・頑張った結果です。
しかし同僚たちは冷ややかで、「あれじゃ“ひとりブラック労働”だよ」「ワークライフバランスを欠いた働き方じゃ持たないよね」などと陰口を言っています。それはAさんの耳にも入っているようですが、
「大して働きもしないくせに、給料が少ないだの結婚できないだの、情けない話だわ。早く帰って家で何してるの? どうせ大したこともしてないくせに」

・・・価値観の違いです。

と聞く耳を持ちません。周囲との調和はともかく、労働時間の管理はちゃんとしてもらわないと本社から叱られてしまいます。しかし仕事を制限すると、支店の売上を抑えてしまうことにもなります…。

 

会社にとって、どちらの人間が必要だと思いますか?

答えは明らかだと思います。

社内調査の依頼は

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社内調査の信憑性

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社内調査の信憑性

今日も、ブログを読んでくださってありがとうございます。

医薬品や化粧品の臨床検査。

社内でのデータ収集では、信憑性に欠けます。

社員関与、一転「不適切」 製薬会社内部調査
降圧剤「バルサルタン」を巡る臨床試験に、製薬会社「ノバルティスファーマ」(東京)の社員が関与していた問題で22日、同社が社内調査結果を明らかにした。社員が関与したことについて「臨床試験結果に疑念を生じさせることになった。不適切だった」と謝罪した。上司もこの社員を支援していたことが分かったが、組織ぐるみだったかは「確認できなかった」とした。

社員は、▽京都府立医大▽東京慈恵会医大▽滋賀医大▽千葉大▽名古屋大の5大学による薬の効果を検証する試験に関与し、複数でデータ解析にかかわっていた。「試験ごとに関与の仕方は違った」というが、詳細は明らかにしなかった。「意図的なデータの操作や改ざんに導いたことを示す証拠は見つからない」とした。

複数の社員が「企業の社員でも(大阪市立大の非常勤講師という)研究者としての肩書で臨床研究を支援するなら、問題は生じないと信じていた」などと説明したという。

2月の記者会見で当時の社長(現最高顧問)は「試験は医師主導で、我々は一切試験に関与していない」と述べていたが、同社は「事実と相違していた。訂正しおわびしたい」とした。

この社員は今月15日付で退職。同社は「契約が切れたためで、今回の問題とは無関係」と説明した。

 

社内調査を会社の息がかかったところがしても、告発した人物が会社を追われる程度です。

内部告発のご相談は、

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美容トラブル相談の受付ています。
女性の心理として『美しくなりたい』と願う事は当然です。
しかし、美容トラブルが多いことも事実です。
契約や金銭の問題、施術の問題、接客態度に不満など、
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泣き寝入りをするまえに、どうぞご相談ください。

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社内調査 金銭問題

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社内調査 金銭問題

ブログを読んでくださってありがとうございます。

国立大学の教授もお金に目がくらみます。

岡山大学も名前が出てきました。

 

教授逮捕
東京大学の教授が研究事業費2100万円あまりを大学から騙し取ったとして逮捕された。

東京大学・政策ビジョン研究センターの教授・A容疑者(55)は、2010年から翌年にかけシステム関連会社6社と共謀し、業務を発注したように装って東京大学と岡山大学からあわせて2180万円をだまし取ったとして東京地検特捜部に逮捕された。
東京大学は25日夜会見を開き、A容疑者が2009年度からの4年間で国などからおよそ2億1600万円の研究費を受け取っていたことを明らかにしたが、「会計処理上の不正は見当たっていない」としている。

 

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